La formation professionnelle
La formation, au cœur du travail pour bâtir l'avenir
Né de la double volonté des salariés de défendre leurs intérêts immédiats et de participer à la transformation de la société, le syndicalisme CGT joue, depuis sa création un rôle déterminant dans
la conquête de garanties sociales qui ont contribué à changer la condition humaine.
Pour la CGT, le travail est un des éléments essentiels à la structuration de la personne, à son émancipation, à la construction du lien social. Il est aussi la seule et unique source de création de toute valeur. C'est pourquoi la CGT le place au cœur de sa visée de transformation sociale et au centre de sa démarche revendicative.
Le droit à l'éducation permanente pour une formation émancipatrice tout au long de la vie fait partie de ces garanties individuelles et collectives pour lesquelles nous luttons.
Des négociations se sont tenues fin 2017 et début 2018 et ont abouti à la signature d'un Accord National Interprofessionnel le 22 février 2018 . La CGT, en désaccord avec les orientations générales, n'a pas signé cet accord qui instaure une réforme structurelle de la formation professionnelle dans le cadre de la « libéralisation du droit du travail » Enfin la loi « liberté de choisir son avenir professionnel » est adoptée fin 2018 et mise en œuvre dès janvier 2019.
A l’instar de la politique destructrice du droit du travail, c’est de nouveau un tournant libéral indéniable.
Pour en savoir plus sur le contenu de cette réforme de la formation professionnelle, télécharger la brochure élaborée par la Fédération CGT des Bureaux d'Etudes.
Les formations syndicales
La formation syndicale pourquoi ?
Pour être efficace, tout simplement.
Pour équiper nos syndiqués, militants, dirigeants en savoirs et savoirs faire pour agir, mener et conduire leur activité, remplir leur mandat.
La recherche d’une nouvelle efficacité pour le syndicalisme est au cœur du 48ème congrès de la Cgt.
Bâtir une économie performante pour servir le progrès social exige d’arrêter de dévaloriser le travail humain. Il faut au contraire lui donner un nouveau statut qui permette de développer toutes les potentialités des individus. La sécurité sociale professionnelle revendiquée par la CGT conjugue accès à l’emploi correctement rémunéré, déroulement de carrière grâce à des droits attachés à chaque personne quelles que soient les évolutions des entreprises, et droit à une véritable formation tout au long de la vie.
Gagner de telles avancées sociales ne sera pas possible sans des syndiqués nombreux, pleinement acteurs décideurs.
Parmi eux, il en faut qui assument des responsabilités à tous les niveaux de l’organisation. Ils et elles sont élus sur la base de la confiance que les autres leur accordent. C’est
primordial.
Cela ne dispense pas d’acquérir les connaissances et plus largement les capacités indispensables à la réussite de la mission qui leur est confiée. Cela a toujours été vrai.
Aujourd’hui c’est devenu déterminant. Parce que le champ du syndicalisme s’élargit, les questions se complexifient, le salariat s’est beaucoup diversifié, les techniques évoluent dans le syndicalisme comme dans la société.
Tout cela donne à la formation syndicale une place nouvelle et un rôle différent.
Développer une formation syndicale accessible, répondant aux besoins de chacune et de chacun, dès l’adhésion, au fur et à mesure des prises de responsabilités, puis tout au long de sa vie syndicale constitue un enjeu majeur pour que la Cgt atteigne les objectifs qu’elle se fixe.
Plan de formation 2025
Plan de formation 2024
Plan de formation 2023
La formation à la CGT
Congé de formation économique, sociale et syndicale
Principe
Le congé permet de participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale ou syndicale, de favoriser la formation des responsables syndicaux afin d'améliorer les conditions pratiques de la négociation.
Bénéficiaires
Le congé de formation économique, sociale et syndicale est ouvert à l'ensemble des salariés (adhérents ou non à un syndicat), y compris les apprentis.
Aucune condition d'ancienneté n'est nécessaire pour en bénéficier.
Les demandeurs d'emploi peuvent également participer aux stages de formation.
Demande
A TaM, l'agent contacte un élu CGT qui s'occupera de vérifier les places libres auprès de l'UL ou de UD pour le stage souhaité. Une fois la place réservé, le salarié adresse à l'employeur une demande l'informant de sa volonté de bénéficier de ce congé au moins 30 jours avant le début du congé de formation économique et sociale et de formation syndicale.
Il précise la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.
Le bénéfice de ce congé est de droit. L'employeur ne peut s'opposer au départ du salarié que s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise (après avis conforme du comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel).
Le refus de l'employeur doit être motivé et notifié au salarié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de sa demande. Passé ce délai, le refus n'est plus possible.
Durée
Le salarié peut prendre un ou plusieurs congés, dont la durée totale ne peut excéder 12 jours par an et par salarié. Pour les animateurs des stages et sessions, la durée totale maximale est fixée à 18 jours.
La durée de chaque congé ne peut être inférieure à 2 jours.
Rémunération
En principe, le congé n'est pas rémunéré. Cependant, il l'est dans les entreprises d'au moins 10 salariés, où une somme équivalant à 0,008% du montant des salaires payés pendant l'année en cours doit être prélevée. Les conditions de répartition de cette somme entre chaque bénéficiaire du congé est fixée par accord collectif.
Le bénéficiaire du congé peut également percevoir une rémunération, versée par le comité d'entreprise (CE) ou par une organisation syndicale.
Pour les demandeurs d'emploi, l'allocation dont ils bénéficient continue d'être versée pendant la durée des stages de formation.
Situation du salarié
Le contrat de travail est suspendu. Cependant, le salarié continue à faire partie des effectifs de l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté et à bénéficier des garanties contre le licenciement.
La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif, qui est prise en compte pour déterminer les droits :
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aux prestations sociales (sauf le risque accident du travail),
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aux prestations familiales,
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aux congés payés,
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et à l'ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.
Incidence sur les autres congés
Ce congé n'a pas d'incidence sur la prise des autres congés. Cependant, les autorisations d'absence pour le congé de formation des cadres et animateurs de jeunesse sont défalquées de ce congé.
Les jours pris pour le congé de formation des représentants du personnel peuvent se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale, dans la limite de 12 jours par an.
Attestation
Le salarié reçoit une attestation, délivrée par l'organisme chargé des stages ou sessions, qui constate la fréquentation effective de celui-ci. Cette attestation est remise à l'employeur au moment de la reprise du travail.
Attention!!!!
Il est IMPORTANT de remettre votre attestation de stage au délégué CGT responsable de la formation à TaM, qui le fera passer à la DRH.
En cas d'oubli de votre part ou de perte du document, vous ne serez pas payé.