LE COMITE D’ENTREPRISE

Outre le rôle social du Comité d'Entreprise (arbre de noël, voyages, places de cinéma,etc...), il a un rôle de surveillance économique et financière de l'entreprise.

Le Comité d'Entreprise doit être consulté par la Direction pour chaque nouveau projet avant sa mise en place et doit donner son avis.

Les élus CGT contribuent au respect du droit fondamental pour le bien être des salariés et de leur condition de travail.

Les membres CGT du Comité d'Entreprise travaillent en lien étroit avec les autres élus CGT(DP, CHSCT) afin de coordonner les actions du syndicat.

Il faut savoir que l'avis du Comité d'Entreprise comme celui du CHSCT  n' est que consultatif !!!

La Direction est libre d 'appliquer les mesures qu'elle a décidée. (hélas)

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LES DELEGUES DU PERSONNEL :

Ils sont élus pour 2 ans par l’ensemble du personnel.

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Ils défendent devant la Direction les réclamations du personnel et veillent au respect de la Législation et des accords d’entreprise.

Ils interviennent auprès de l' Inspection du Travail.

Ils participent aux différentes réunions de négociations.

Ils se réunissent une fois par mois en réunion officielle avec les autres partenaires sociaux.

Vous avez une réclamation? Contactez un élu CGT, il interviendra auprès de la Direction pour faire entendre votre voix.

LE C.H.S.C.T (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail):

Mandaté par les titulaires DP et CE, sa mission est de contribuer à la

protection de la santé, de la sécurité des salariés ainsi qu’ à l’amélioration des conditions de travail.

Il a aussi le pouvoir d’intervenir dans le cadre de la discrimination, du harcèlement moral et sexuel.

LE CONSEIL DE DISCIPLINE :

Elu par le personnel, il est présent lors du Conseil de Discipline.

Lors de celui-ci, il prend connaissance, par le Cadre de la Direction qui a instruit l'affaire, des faits reprochés à l'agent.

Il écoute les explications de ce dernier.

A ce moment là, l'élu  est en mesure de donner un avis sur une éventuelle sanction.

A TaM, le Conseil de Discipline est composé de 3 agents élus issus du secteur d’activité concerné et de 3 Cadres représentant la Direction.

Chacun donne son avis mais la décision finale revient au Directeur Général de TaM, qui prend connaissance du dossier et de l'avis du Conseil de Discipline.

Les Représentant Syndicaux:

Ils sont nommés par le syndicat

Ils sont les représentants du syndicat dans l’entreprise

Ils défendent les intérêts de TOUS les salariés

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Ils participent aux négociations annuelles obligatoires et aux différentes réunions entre élus et Direction.

Ils recueillent les revendications et les présentent régulièrement à l’employeur.